Effektivt ledarskap handlar i grunden om relationer och mellanmänskligt samspel. Det handlar om att möta och förstå sig själv och andra, liksom att se och förstå hur sammanhanget och det som faktiskt pågår, under ytan, påverkar beteenden, samarbeten och resultat.

Förståelsen behöver också omsättas i praktiken, vilket t ex kan innebära att man utvecklar nya former för kommunikation, dialog och samverkan.

Relationellt ledarstöd kan ges i form av t ex:
- Individuell chefshandledning
- Ledningsgruppsutveckling
- Reflektionsgrupp för ledare
- Konflikthantering
- IDI 360° feedback
- Möten och workshops

Mitt arbetssätt

Jag jobbar processorienterat och upplevelsebaserat utifrån ett relationellt och systemiskt perspektiv. Reflektion, dialog och feedback löper som en röd tråd genom allt mitt arbete. Hur vi konkret går till väga anpassas helt till dina/era förutsättningar och behov.